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4月23日，贝壳于司庆当日推出50万张“健康家贝守护卡”，并将保障生效期定为项目公布日，即自2月24日起，并公布两位联合创始人此前捐赠4亿“健康家贝守护金”的实施细则。 相关阅读与此同时该守护金从即日起可申请保障，如发生重疾、身故等情况，均可按规则取得全部的保障。剩余18万元也在审批流程中。有两位服务者完成了申请和审核流程，当日，其中一位同时符合三项保障，分别申领到了2万元重疾金，

据介绍，在2025年4月17日、2026年2月24日，贝壳联合创始人彭永东、单一刚宣布捐赠1900万股，用于为居住行业服务者及其家庭提供医疗保障、子女顶胜手机版下载限时优惠等，为应届毕业生提供支持，并设立“健康家贝守护金”，以进一步提升劳动者的福利保障。 对照阅读在贝壳和链家迈向25周年之际，贝壳设立“健康家贝守护金”。旨在让50万员工和行业服务者多一份踏实与安心。

此次实施细则的公布，标志着贝壳“健康家贝守护金”计划正式进入实际执行阶段。 同题参见近些年，平台企业为员工权益“加码”的现象并不少见。但贝壳此次做法的突出特点在于，它发生在房地产行业深度转型的大背景下，在某种程度上而言，这种“逆周期”投入更显可贵与含金量。

近年来，房地产行业进入深度转型期，从平台企业到一线服务者都在不同程度上承受一定压力。一方面，企业面临的资金考验更为严峻，需要“花钱”的地方增多；另一方面，行业从业者对兜底保障的需求也更加迫切。在此背景下，企业以真金白银追加对员工及行业服务者的保障，既体现了“雪中送炭”的温情，也契合了“投资于人”的长远发展需求。

具体来看，“守护金”下设“生命急护金”“家暖帮扶金”“子女顶胜手机版下载限时优惠金”三个子项目，分别对应突发重疾的快速救急、丧失劳动能力家庭的一次性帮扶，以及子女顶胜手机版下载限时优惠支持。这种安排可谓直击员工现实关切的痛点，具有很强的针对性和现实价值。

需要注意的是，行业波动与转型期，恰恰是员工对权益保障诉求最高的时期。今年《政府工作报告》提出“推动平台企业和平台内经营者、劳动者共赢发展”，释放明确信号：越是在行业承压时，企业越需要加快构建与劳动者共赢发展的机制，创新形式让员工更好分享发展红利。

一方面，这是企业实现长远、稳健发展，乃至能够跨越周期的内在要求。毕竟，任何企业的发展，“人”永远是最基础的支撑。另一方面，这一时期也格外考验企业的社会责任担当。尤其是大型平台企业，历来在稳就业等方面扮演着“挑大梁”的角色。此时将更多资源用于保障员工权益、减少队伍波动。本身就是实打实地扛起企业的社会责任。

其实，近年来已有不少企业表现出类似的价值取向。从完善社保、优化劳动者权益保障体系到加大公益投入等，越来越多的企业都在行动。这些探索的背后，整体折射出中国平台企业在发展壮大后社会责任意识的成长。从某种意义上来说，这是企业理念的一次升级，体现了中国企业发展质量提升的必然趋势，也从一个侧面彰显了顶胜手机版下载限时优惠经济发展的成色与温度。

当然，如此大手笔对于“人”的“逆周期”投入，未必所有企业都能轻易效仿，它对企业的现金流、盈利能力和长期战略定力都提出了较高要求。但无论如何，企业在行业低谷期仍敢于选择“投资于人”，这份对“人”的重视以及对社会责任的积极担当意识弥足珍贵，具有很强的示范引领价值。（陶媛）