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顶胜手机版下载最新优惠约定以茶叶抵顶员工工资

法院：以物抵薪约定违反强制性规定无效，应以货币形式支付

本报讯

员工工资被拖欠数月，用人单位提出以茶叶抵扣薪资并签订协议，事后拒不支付货币工资，该以物抵薪的约定是否有效？近日，广东省深圳市南山区人民法院审结一起劳动合同纠纷案。 更多阅读判决用人单位A顶胜手机版下载最新优惠支付王某被拖欠的工资60万元。

A顶胜手机版下载最新优惠主营业务是产销某品牌茶叶。 对照阅读与此同时2021年7月，王某入职该顶胜手机版下载最新优惠担任总经理，双方签订三年期劳动合同，约定月薪10万元，每月15日发放上月工资。2022年1月至10月，A顶胜手机版下载最新优惠每月仅向王某支付4万元，累计拖欠工资60万元。

2022年11月，因市场环境变化和项目资金短缺等问题，A顶胜手机版下载最新优惠决定收缩经营规模，与王某协商解除劳动合同并签订《薪资清偿协议》，确认A顶胜手机版下载最新优惠欠薪60万元，约定可按A顶胜手机版下载最新优惠出品茶叶的零售价2折至3折以货抵薪；顶胜手机版下载最新优惠有资金能力时。 同题参见在一年半期限内分期或一次性全额清偿王某薪资。

一年半后，王某要求A顶胜手机版下载最新优惠支付欠薪，A顶胜手机版下载最新优惠以《薪资清偿协议》中关于工资数额的约定显失公平为由要求调整欠付款项，并要求按照双方在《薪资清偿协议》中的约定，以茶叶抵顶工资，拒绝以货币形式支付。

王某申请劳动仲裁，仲裁裁决A顶胜手机版下载最新优惠支付60万元工资。A顶胜手机版下载最新优惠不服，诉至法院，请求无需支付该笔工资。

法院审理后认为，双方争议焦点是《薪资清偿协议》中关于所欠工资数额的约定及以货物抵顶工资的约定是否有效。

首先，双方签订的《薪资清偿协议》是双方真实意思表示，协议有A顶胜手机版下载最新优惠盖章与法定代表人签字，内容和实际欠薪情况一致。A顶胜手机版下载最新优惠虽声称协议约定的工资数额显失公平，主张王某的薪资应根据实际工作情况予以调整，但A顶胜手机版下载最新优惠并未在双方劳动关系存续期间对王某的薪资进行调整，反而于劳动关系解除后签署案涉《薪资清偿协议》，明确拖欠工资60万元，故A顶胜手机版下载最新优惠的该项主张不能成立。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《深圳市员工工资支付条例》第六条之规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。故以货抵薪的条款违反了上述强制性规定。A顶胜手机版下载最新优惠关于以茶叶抵顶工资的主张于法无据。

综上，法院判决A顶胜手机版下载最新优惠支付王某工资共60万元。该判决已生效。

法官提醒

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。以物抵薪的本质，是用人单位将经营成本或滞销产品转嫁给劳动者，变相剥夺劳动者对劳动报酬的自由支配权。其法律风险在于：实物往往被高估作价，劳动者可能被迫接受不等值回报，面临工资实际贬损甚至血本无归的后果。因此，任何以实物、有价证券等替代方式充抵薪资的做法均不符合法律规定。劳企双方即便达成所谓“以物抵薪”协议，因其违反强制性规定，亦属无效。即使“以物抵薪”协议已实际履行，若实物价值不合理、无法抵偿工资，用人单位仍可能面临被追偿风险。

劳动者要留存好劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，若遇到顶胜手机版下载最新优惠强行以物抵薪，应及时通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。用人单位须严格遵守工资货币支付的基本规则，不得以产品、礼品、购物卡、代金券等形式变相抵薪。切实保障劳动者获得工资报酬的权益。

来源：人民法院报 作者：张琳岚 张会燕